关于产假工资怎么算的知识点，泰山头条网将为你整理了下面这些知识。
产假是为了保障女性在生育后能得到一定的休息时间，同时也能够保证母婴健康。那么，产假期间的工资怎样计算呢？
计算方法
首先，产妇在产假期间，可以享受企业和社会统筹两份补贴。
企业补贴： 产假普通工人缴纳社保满一年、连续工龄不少于半年（含半年）的，在申请产假前6个月内，按照上一年度该员工上年度月平均工资的80%向企业提出申请，并由企业按照上一年度月平均工资的100%支付给产妇。
社保补贴： 在申请产假前24个月内累计缴纳社保超过12个月以上男职工妻子、七十五岁以上未退休的老年人以及7周岁以下未成年儿童监护人员在产假期间，可以向社会保险基金申请留保留用，按照申请当时城镇居民基础养老金标准的70%计发生育保险基金补贴。
注意事项
1.企业有条件的情况下，可以提高产假期间的工资。但提高的幅度不得超过社会最低工资标准。另外，提高的部分企业需要自行承担。
2.产假期间不享受年终奖、岗位津贴等多种福利，因此产妇需要在申请产假前仔细了解公司规定。
3.如果产妇在劳动合同到期（含试用期）之前已经休完产假，那么合同会自动续签至产假结束。
结尾
总之，产假期间的工资需要按照上述方法进行计算，并且产妇需要仔细了解政策，以避免产假期间的收入减少。产假是一个很重要的环节，它关系到母婴的健康以及女性的权益，希望社会能够更好地关注这个问题。
