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跳槽的理由？人岗吻合率较低，公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算的。
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跳槽可以领失业金吗
跳槽是不可以领失业金的。
如果自己辞职一般是不可以领失业金的。员工如果非因本人意愿中断就业，并符合其他条件的，才可以领失业金;而员工主动辞职的，不符合申请失业金的条件。
《《中华人民共和国社会保险法》》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
跳槽的理由
1、人岗吻合率较低，公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
2、没有成就感，当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。
(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
3、企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
4、 用人机制问题，一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
