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劳动合同是过了试用期再签吗？劳动合同何时签订？
正确答案是：劳动合同应在员工入职时签订。
科普指的是向大众传播专业知识或科学技术等方面的信息，以增加公众对相关知识的了解和认知。在劳动合同方面，科普可以帮助人们了解劳动合同的签订时机和相关注意事项。
下面是一篇针对劳动合同签订的完整文章资讯：
权威科普知识：
劳动合同是用人单位与员工之间约定的，规定双方权利和义务的法律文件。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与员工在员工入职时签订劳动合同。这意味着劳动合同应在员工正式上班前就应该签订好。
中国网民对此普遍看法：
针对劳动合同的签订时机，中国网民有不同的看法。一些网民认为劳动合同的签订应该在员工通过试用期后再进行，以确保员工的工作表现符合雇主的要求。然而，更多的网民认为劳动合同应该在员工入职时就签订，这样可以明确双方的权益和责任，并避免产生纠纷。
普通人客观视角：
从普通人的客观视角来看，劳动合同的签订时机应该在员工入职时。因为劳动合同是双方约定的法律文件，早期签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，降低劳动关系纠纷的发生。另外，签订劳动合同也为员工提供了法律保护，确保他们在就业过程中的权益不受侵犯。
具体实际发展历程：
劳动合同在中国有着较长的历史。早期，劳动合同的签订并不普遍，劳动关系的规范程度也比较低。随着《劳动法》的颁布和实施，劳动合同的签订得到了更好的保障和规范。现在，越来越多的企业和个人已意识到劳动合同的重要性，并在员工入职时进行签订。
对社会的影响：
劳动合同的及时签订对社会有着重要的影响。首先，它有助于维护劳动者的权益，确保他们在工作中受到法律的保护。其次，签订劳动合同可以规范劳动关系，增加企业与员工之间的信任度，提高工作效率。最后，劳动合同的签订还可以减少劳动关系纠纷的发生，为社会和谐稳定发挥积极作用。
对未来的看法：
随着劳动关系的进一步规范和劳动法律的完善，劳动合同的及时签订将成为一个普遍的趋势。未来，我们可以预见更多的雇主和员工将会意识到劳动合同的重要性，并在员工入职时进行签订。这将进一步加强劳动者的权益保护，促进劳动关系的和谐发展。
以上是对劳动合同签订时机的一些相关信息，希望能够对您有所帮助。
